近年來,烏衣�(zhèn)高度重視村級后備干部隊伍的培育壯�,,聚焦“選育管用”全鏈條,,全面提升后備干部能力素�(yǎng),為鍛造鄉(xiāng)村振興生力軍,�
堅持賽場跑馬,�?!斑x”有�(zhì)量。堅持德才兼?zhèn)?、競爭擇?yōu)的選拔標�,,明確學�,、年齡等基本要求,采用知識測�,、座談研�,、現(xiàn)場演講等方式進行專門考核,確保優(yōu)中選�(yōu),。通過部門�(diào)�,、談心談話,著重�(guān)注農(nóng)村致富帶頭人,、外出務工經(jīng)商返�(xiāng)人員,、大學畢�(yè)生、退役軍人等重點人群,,結(jié)合個人性格特質(zhì),、知識儲備、能力作風等,,挖掘一線實干家,。采取個人自薦,黨員群眾推薦等方式進行公開選拔,,鎮(zhèn)黨委將政治標準放在首�,、嚴格背景聯(lián)審、規(guī)范各個環(huán)節(jié),、開展審核考察,及時將合格人選納入村級后備干部信息�,。截至目�,,全�(zhèn)已儲備后備干�26名,其中大學畢業(yè)生占50%,�
堅持課堂賦能,,確保“育”有成效,。建立�2+1”結(jié)對幫帶機�,,要求鎮(zhèn)蹲點干部、村(社區(qū))書�2人與后備干部�(jié)對幫�,,定期聯(lián)系指�,、談心談話。目前已�71名干部與后備干部�(jié)對幫�,。充分利用黨員遠教平�,、“雙培雙帶”示范基地等教學陣地,構(gòu)建“線�+線下”多渠道,、全覆蓋的培訓機�,,按照“缺什�,、補什么”的原則,重點加強對黨的政治理論,、政策法�(guī),、村級集體經(jīng)濟發(fā)展、信訪調(diào)解等相關(guān)知識的培�,。同�,,安排后備干部參與日常工作,在抗旱救�,、鄉(xiāng)村振�,、矛盾糾紛化解、環(huán)境衛(wèi)生整治等重難點工作中,,有針對性地給后備干部交任務,、壓擔子,在實踐中提升本�(lǐng),,熟悉村情民�,�
堅持寬嚴相濟,確?!肮堋庇辛�?。堅持動�(tài)管理,鎮(zhèn)黨委主要�(lǐng)導定期與后備干部開展座談,,及時了解掌握后備干部的思想動態(tài),�2022年以來,�(zhèn)黨委班子成員共與后備干部談心談話47人次,,幫助后備干部解決各類問�6�,。強化考核評價,鎮(zhèn)黨委定期對后備干部開展民主評議和考核,,激勵后備干部比學趕�,、履職盡責,有效確保村級后備干部隊伍整體活力,。筑牢監(jiān)督防�,。堅持教育在先、警示在�,、預防在�,,開展警示教育,同時盯緊“八小時�(nèi)”工作和“八小時外”社�,,對�(fā)�(xiàn)的苗頭�,、傾向性問題,及時提醒敲鐘,防微杜�,,引導后備干部扣好廉潔從政的“第一??圩印薄?
堅持崗位歷練,,確?!坝谩庇刑嵘W⒅厝藣徬噙m,。堅持將年輕干部,、后備干部在基層一線培�(yǎng)、在急難險重崗位歷練,,根�(jù)工作崗位的不同需求和后備干部的個人特質(zhì)科學�(diào)�,,堅持因其才而取、審其長而用,�2021年以�,,對工作努力、政治堅�,、群眾滿意度高的18名后備干�,,及時吸納入村“兩委”干部隊伍,進一步激�(fā)后備干部群體干事�(chuàng)�(yè)熱情,,讓村級后備干部感受到經(jīng)濟上有想�,、政治上有奔頭、工作上有干�,,激勵村級后備干部在良好的環(huán)境中成長成才,�
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