近年�,,南譙區(qū)珠龍�(zhèn)堅持將村級后備干部隊伍建設作為推進鄉(xiāng)村振興的重要抓手,,注重在“選,、育,、用”上下功夫,著力打造出一支想干事,、能干事,、干成事的村級后備干部隊伍,為鄉(xiāng)村振興儲備力�,�
拓寬選拔渠道,,堅持好中選�(yōu)。通過制定《珠龍鎮(zhèn)加強村級后備干部選拔培養(yǎng)實施方案�,,開展公開選�,,以自愿報名和組織推薦的方式,側重在35歲以�,、外出務工經商返�(xiāng)人員,、回�(xiāng)高校畢業(yè)生、退伍軍�,、致富能手等�(yōu)秀人才中選�,,有效擴大村級后備干部的來源。將村級小組評議�,、道德評議會,、民主議事會利用起來,聽取推薦人選競職報�,,對選拔對象進行商議和民主測�,,以無記名投票方式進行票決,根據得票高低按選拔�(shù)量確定后備干部初步人�,,初步人選得票率不低�50%,。經過資格審查、筆�,、面�,、考察等環(huán)節(jié)篩選出的13名優(yōu)秀人才,報�(zhèn)黨委審查備案�,,納入村級后備干部庫�(tǒng)一管理培養(yǎng),,破解村(社區(qū))干部年齡老化、后繼乏人等問題,�
加強育人培養(yǎng),,堅持合理用人。建立鎮(zhèn)包村干部,、村黨組織書�,、村“兩委”�3�1”結對幫帶機制,建立“包�,、包�,、包網格”制度,明確牽頭或參與村級中心工�,。推行關鍵崗�,、關鍵領域、重要工作“三使用�,,以“因崗擇�,、人崗相適、人盡其才”為原則,,開展黨務及短期技能培�,、廉政警示教育、實地參觀等活�8場次,,在�(xiāng)村振�,、農村人居環(huán)境整治、基層治理等急難險重任務中實踐鍛�,,提高后備干部處理復雜問題的能力,,提高服務群眾的水平。分批次組織村級后備干部到鎮(zhèn)機關部門跟班學習,,堅持“科學規(guī)�,,按需定崗”原�,,做到“重點后備干部重點培�(yǎng),優(yōu)秀人才�(yōu)先使用�,,進一步提升后備干部發(fā)展質�,�
完善用人措施,堅持嚴考細�,。按照“一人一�,,一村一冊,一�(zhèn)一庫”的原則,,建立后備干部信息檔案庫,,實行動�(tài)管理,打破以戶籍分配的常�(guī)做法,,將公開招聘�13名后備干部打亂分�,,有效解決了“人情辦事”的問題,進一步提高后備干部的履職能力,。建立“后備干部隊伍建設專項督查”制�,,通過與后備干部本人談話、征求培�(yǎng)�(lián)系人和村干部意見,、走訪黨員及群眾等多種方�,,對村級后備干部進行季度考核,做出真�,、準確的評價,。以“實干出實績,考核樹導向”為原則,,通過政治素質考核,,工作實績考核和黨員群眾測評,對表�(xiàn)�(yōu)秀的后備干部及時補充進村兩委班子,,截至目�,,已�13名表�(xiàn)突出的后備干部在村“兩委”換屆時進入村(社區(qū))“兩委”班子�
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