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珠龍�(zhèn)多措并舉加強(qiáng)后備干部�(duì)伍建�(shè)
[ 字體� ]作者:珠龍�(zhèn)   �(fā)布日期: 2023�06�08�

圖片-18:木莊村后備干部入戶宣傳.jpg

近年�,,南譙區(qū)珠龍�(zhèn)�(jiān)持將村級(jí)后備干部�(duì)伍建�(shè)作為推�(jìn)�(xiāng)村振興的重要抓手,,注重在“選,、育,、用”上下功夫,著力打造出一支想干事,、能干事,、干成事的村�(jí)后備干部�(duì)�,,為�(xiāng)村振興儲(chǔ)備力�,�

拓寬選拔渠道,,堅(jiān)持好中選�(yōu),。通過制定《珠龍鎮(zhèn)加強(qiáng)村級(jí)后備干部選拔培養(yǎng)�(shí)施方案�,,開展公開選拔,以自愿報(bào)名和組織推薦的方�,,側(cè)重在35歲以�,、外出務(wù)工經(jīng)商返�(xiāng)人員、回�(xiāng)高校畢業(yè)�,、退伍軍�,、致富能手等�(yōu)秀人才中選拔,有效�(kuò)大村�(jí)后備干部的來�,。將村級(jí)小組�(píng)議會(huì),、道德評(píng)議會(huì)、民主議事會(huì)利用起來,,聽取推薦人選競職報(bào)�,,對(duì)選拔�(duì)象�(jìn)行商議和民主測評(píng),以無記名投票方式�(jìn)行票�,,根�(jù)得票高低按選拔數(shù)量確定后備干部初步人�,,初步人選得票率不低�50%,。經(jīng)過資格審查、筆�,、面�,、考察等環(huán)節(jié)篩選出的13名優(yōu)秀人才,報(bào)�(zhèn)黨委審查備案�,,納入村�(jí)后備干部庫統(tǒng)一管理培養(yǎng),,破解村(社區(qū))干部年齡老化、后繼乏人等問題,�

加強(qiáng)育人培養(yǎng),,堅(jiān)持合理用人。建立鎮(zhèn)包村干部,、村黨組織書�,、村“兩委”�3�1”結(jié)�(duì)幫帶�(jī)制,建立“包�,、包�,、包�(wǎng)格”制度,明確牽頭或參與村�(jí)中心工作,。推行關(guān)鍵崗�,、關(guān)鍵領(lǐng)域、重要工作“三使用�,,以“因崗擇�,、人崗相適、人盡其才”為原則,,開展黨�(wù)及短期技能培�(xùn),、廉政警示教育、實(shí)地參觀等活�(dòng)8場次,,在�(xiāng)村振�,、農(nóng)村人居環(huán)境整治、基層治理等急難�(xiǎn)重任�(wù)中實(shí)踐鍛�,,提高后備干部處理復(fù)雜問題的能力,,提高服�(wù)群眾的水平。分批次組織村級(jí)后備干部到鎮(zhèn)�(jī)�(guān)部門跟班�(xué)�(xí),,堅(jiān)持“科�(xué)�(guī)�,,按需定崗”原則,做到“重�(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng),,優(yōu)秀人才�(yōu)先使用�,,�(jìn)一步提升后備干部發(fā)展質(zhì)量�

完善用人措施,,堅(jiān)持嚴(yán)考細(xì)�(píng),。按照“一人一�,,一村一冊,一�(zhèn)一庫”的原則,,建立后備干部信息檔案庫,,實(shí)行動(dòng)�(tài)管理,打破以戶籍分配的常�(guī)做法,,將公開招聘�13名后備干部打亂分�,,有效解決了“人情辦事”的問題,�(jìn)一步提高后備干部的履職能力,。建立“后備干部隊(duì)伍建�(shè)專項(xiàng)督查”制�,,通過與后備干部本人談話、征求培�(yǎng)�(lián)系人和村干部意見,、走訪黨員及群眾等多種方�,,對(duì)村級(jí)后備干部�(jìn)行季度考核,做出真�(shí),、準(zhǔn)確的�(píng)�(jià),。以“實(shí)干出�(shí)績,考核樹導(dǎo)向”為原則,,通過政治素質(zhì)考核,,工作實(shí)績考核和黨員群眾測�(píng),對(duì)表現(xiàn)�(yōu)秀的后備干部及�(shí)�(bǔ)充�(jìn)村兩委班�,,截至目�,,已�13名表�(xiàn)突出的后備干部在村“兩委”換屆時(shí)�(jìn)入村(社區(qū))“兩委”班子�