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當前位置�干部工作 >> 干部綜合
南譙區(qū):體�?qū)嵱枴俺潆娰x能� 淬煉組工“行家里手�
[ 字體� ]作者:南譙區(qū)委組織部 程思遠   �(fā)布日期: 2024�07�08�

干部選拔任用是一項政策�,、程序性很強的工作,,為進一步提升干部選拔任用工作水平,南譙區(qū)在組工干部培訓工作中勇于�(chuàng)新,高質(zhì)量打造一次開放式,、沉浸式、專�(yè)化的組工干部實訓課,把理論學習和實踐操作相結合,有效提升組工干部的業(yè)務水�,�

深入�(diào)研摸底,緊扣培訓需�,。為提高培訓的針對性和實效�,,南譙區(qū)委組織部結合日常�(diào)研、選人用人檢�,、股級干部任用預審備案等工作,,梳理摸清各地各單位在干部選拔任用工作中存在的短板問題,通過進一步收集各地各單位培訓需�,、征求組工干部意�,,制定并印發(fā)《南譙區(qū)干部選拔任用工作講義》,精心設計教學方案,,采取集中授課和實戰(zhàn)演練相結合的方式,,從干部的選拔任用條件、分析研判和動議,、民主推薦、考察,、討論決�,、任職等各步驟程序等方面進行系統(tǒng)講解,對在實際工作中容易遇到的問�,,進行了深入淺出的分析,,根�(jù)區(qū)直單位和�(zhèn)(街道)工作特點,差異化制定2套股級干部選拔任用方�,,開展實�(zhàn)演練,�

精心實戰(zhàn)演練,淬煉實踐能�,。突出尊重學員的主體地位,,按照學員身份、工作經(jīng)歷等特點,,將50名參訓學員分�4個實訓小�,,實訓小組根�(jù)任務要求提前做好人員職責分工,合理確定扮演的角色,,獨立開展干部選拔任用全流程工作,,實�(xiàn)了“從理論到實踐”的教學目的,在潛移默化中激�(fā)了學員學習的活力,,使其從被動的“要我學”變成主動的“我要學�,�

設置總結點評,,注重指導促學。堅持加快學習成果向工作的遷移和�(zhuǎn)�,,采取“組�(nèi)自評+組間互評+領導點評”模�,,每組實訓演練結束后,隨機選�2名組員進行自評,,再由其他組員對演練組的實訓過程進行點評,。區(qū)委組織部選派�(yè)務骨干全流程參與實訓演練,如實記錄組員表�(xiàn)情況,,整體實訓演練結束后,,對各組演練過程、自評以及互評情況進行總結點評,,實事求是地指出學員在干部選拔任用實訓演練中存在的突出問�8�,,并有針對性地提出意見建議12條,讓學員再共同參與中相互學�,、查缺補�,、共同提高,使每位學員對干部選拔任用工作的程序性和�(guī)范性有更深刻的理解和把�,,切實提升教學效�,�