近年�(lái),,為切實(shí)提升村后備干部的政治素質(zhì),、治理能力和服務(wù)能力,,黃泥崗�(zhèn)�(jiān)持黨建引�(lǐng),,念好“選,、育,、用”“三字訣�,,不斷提升村后備干部�(zhí)政能�,,加�(qiáng)村后備干部隊(duì)伍專�(yè)化建�(shè),�
突出�(yán)格標(biāo)�(zhǔn),拓寬“選人”渠�,。堅(jiān)持把政治�(biāo)�(zhǔn)放首�,,不斷拓寬村�(jí)后備干部選拔渠道。采取�(gè)人自�,、群眾代表推�,、支部商議等�(chǎn)生初步人選的方式,注重從本村致富能手,、高校畢�(yè)�,、退役軍人等本土人才中“選”,將優(yōu)秀人才納入后備干部人才�(chǔ)備庫(kù),。公�(kāi)�(jìn)行村后備干部招聘,,鎮(zhèn)�(jí)�(tǒng)一面向社會(huì)�(fā)布招聘公告,組織�(bào)名人選開(kāi)展面�,、考察,、聯(lián)審等“規(guī)定動(dòng)作”,�(jiān)持通過(guò)�(guī)范程�?qū)崿F(xiàn)“優(yōu)中選�(yōu)�,,確定村�(jí)后備干部人選,。截至目前,各村(社區(qū))共�(chǔ)備村后備干部12�,,平均年�28�,,干部隊(duì)伍呈�(xiàn)年輕化�
突出能力培養(yǎng),,優(yōu)化“育人”路�,。鎮(zhèn)黨委牽頭�(kāi)展村后備干部能力提升培訓(xùn),不斷推�(jìn)村后備干部由“草根型”經(jīng)�(yàn)類干部向“發(fā)展型”專�(yè)類干部轉(zhuǎn)�,。把后備干部培育工作納入�(zhèn)村干部教育培�(xùn)�(jì)劃中,,聚焦鄉(xiāng)村振�,、基層治理、黨建等重點(diǎn)工作,,今年以�(lái)組織各村(社區(qū))后備干部開(kāi)展各類培�(xùn)12�,,�(jìn)一步提升工作能力。指�(dǎo)各村通過(guò)“三�(huì)一課�,、學(xué)�(xí)�(qiáng)�(guó),、遠(yuǎn)程電教等載體,強(qiáng)化后備干部政治素�(yǎng)教育,。建立健全村后備干部“一�(duì)一”結(jié)�(duì)幫帶培養(yǎng)�(jī)�,,由村書(shū)記、離任老村�(shū)�,、經(jīng)�(yàn)豐富的村干部�(dān)任村后備干部幫帶�,,定期開(kāi)展談心談話,了解后備干部思想,、工作情�,�
突出干事�(shí)�(jī),深化“用人”導(dǎo)�,。落�(shí)村后備干部動(dòng)�(tài)管理�(jī)�,,按照“一人一檔”建立村�(jí)后備干部信息�(kù),做好信息動(dòng)�(tài)更新,。做到實(shí)�(jī)突出的后備干部大膽用,、及�(shí)用,圍繞崗位需�,,把綜合素質(zhì)較高,、協(xié)�(diào)能力較強(qiáng)�2名村后備干部安排到黨�(wù)�(cái)�(wù)紀(jì)檢崗位培�(yǎng)鍛煉;把溝通能力較�(qiáng),、善于做群眾工作�5名村后備干部安排到信訪維�(wěn),、民政殘�(lián)等崗位�(jìn)行鍛煉。通過(guò)�(kāi)展村后備干部年度考核,,對(duì)培養(yǎng)成熟,、表�(xiàn)�(yōu)秀的村后備干部及時(shí)納入村“兩委”班子,不斷�(bǔ)充村“兩委”班子的新鮮血�,,為�(xiāng)村振興事�(yè)注入�(fā)展新�(dòng)�,�2021年換屆以�(lái),共吸收4名村后備干部�(jìn)入村“兩委”班�,�2024�2名村后備干部被發(fā)展為�(yù)備黨�,�
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