近年�,,滁州市南譙區(qū)大柳�(zhèn)聚焦人才層面,立足重�,,常抓不�,,蓄力在選才、育�,、用才方面穩(wěn)扎穩(wěn)�,,繪就“三筆齊落”的�(xiāng)村振興人才畫卷�
選才之筆,,才聚鄉(xiāng)�,。大柳鎮(zhèn)近年來以真摯情感和實際舉措廣納賢才。實踐中,,鄉(xiāng)村管理者搭建平臺“筑巢引鳳�,,優(yōu)化鄉(xiāng)村創(chuàng)�(yè)�(huán)境,為回�(xiāng)�(chuàng)�(yè)者提供一站式服務,,讓人才的智慧和汗水在鄉(xiāng)村找到肥沃的土壤,。近三年來,累計吸收5名優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)進入黨員隊伍,。建立產(chǎn)�(yè)鏈黨建工作機制,�5家絹云母非公企業(yè)“牽線搭橋�,,探索建立絹云母新材料產(chǎn)�(yè)黨建�(lián)�,,通過黨組織“組團”帶動產(chǎn)�(yè)“抱團”發(fā)展,構建�(lián)盟共建共商共享工作機�,,助推產(chǎn)�(yè),、企�(yè)高質(zhì)量發(fā)展。開展校企合�,,安徽科技學院與盛柳農(nóng)�(yè)科技�(fā)展有限公司舉行產(chǎn)�(yè)開發(fā)研究簽約儀�,,以滁菊活性成分提取及其衍生品的開�(fā)研究為基礎,重點圍繞進一步延伸滁菊產(chǎn)�(yè)鏈條和價值鏈條展開合�,。精準對接農(nóng)�(yè)等領域的人才需�,,吸引并留住專業(yè)人才。營造氛圍“拴心留人�,。注重人文關�,,優(yōu)化鄉(xiāng)村人居環(huán)境,提升公共服務水平,舉辦鄉(xiāng)村文化節(jié)等活�,,增強人才的歸屬感和榮譽�,,讓�(xiāng)村成為人才愿意來、留得住,、干得好的熱�,�
育才之筆,匠心培�,。大柳鎮(zhèn)聚焦需求“因材施教�,,堅持把識別�(yōu)秀年輕干部融入日常、抓在經(jīng)�,,擬定實施《大柳鎮(zhèn)村級后備干部管理方案�,,采取“日常考察掌握一�,,重點任務發(fā)�(xiàn)一批”的方式,,為年輕干部成長“建舞臺”“搭梯子”,補齊配強3名年輕干部進入村“兩委”隊�,。有力保證在年輕干部在鎮(zhèn)村兩級隊伍中的供需平衡,,做到好中選�(yōu)、優(yōu)中選�,,讓人才在鄉(xiāng)村振興的舞臺上大展身�,。南譙區(qū)�(yōu)渥的人才�(huán)境為廣大青年人才提供了良好的�(fā)展機會,安徽盛柳�(nóng)�(yè)科技�(fā)展有限公司總�(jīng)理劉銘璇作為一名青年新�(nóng)�,、青年創(chuàng)�(yè)人才,,在南譙大柳�(zhèn)種下�1600畝菊花,政府政策上的幫扶,、技術上的指導讓她感受到家鄉(xiāng)滿滿的誠�,�
用才之筆,因才施�,。大柳鎮(zhèn)努力實現(xiàn)人才與鄉(xiāng)村發(fā)展的精準匹配,,不斷創(chuàng)新人才使用機制,讓人才在最適合的崗位上�(fā)光發(fā)�,。堅持“缺什么補什么�,,將年輕干部納入�(zhèn)級各類培訓班次,通過專題培訓,、“走出去”觀摩學�,、點名調(diào)訓等措施,將�(xiāng)村振�,、村情村�,、廉政教育等作為培訓�(nèi)容,組織開展“紅色黨課”“田間課堂”等形式多樣的理論學習,用黨的創(chuàng)新理論武裝頭�,,累計培訓年輕干�20余人,。安�2名選�(diào)生到�(xiāng)村振興重點村、集體經(jīng)濟重點扶持村任職,,推動年輕干部在參與�(xiāng)村振�,、基層治理、信訪維�(wěn)等重點工作中主動融入基層“大熔爐�,、用好基層“磨刀石�,。完善鄉(xiāng)村人才評價體系和激勵機制,探索股權激�,、成果收益分配等靈活多樣的激勵方�,,讓人才在物�(zhì)和精神層面獲得雙重滿足,確保人才愿意長期扎根�(xiāng)�,,為�(xiāng)村振興貢獻智慧和力量,�
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